“Ruim baan voor jou”… van begin tot nu
In juni 2008 had de gemeente ruim 90 vacatures, waarvan vele lastig te vervullen waren. Vandaar dat de Ruim Baan campagne werd bedacht.
De Ruim Baan-campagne is revolutionair van opzet. De gemeente presenteerde zich namelijk niet als gemeente met vacatures, maar aan de hand van gemeentelijke thema's als ruimte, leefbaarheid, de wijk, veiligheid en sturing. De campagne gaat uit van het begrip 'ruimte': wie flexibel is, jong is van geest en zin heeft in een uitdaging kan rekenen op flexibiliteit en ruimte om zich te ontwikkelen. Een aantal collega's fungeert als 'banenmaker': zij gaan het eerste contact aan met geïnteresseerden. Belangstellenden mogen zelf aangeven hoe zij contact willen: telefonisch, per mail, sms-en, chatten, of anders. Onder het mom van 'vertel ons waar je goed in bent, en wij kijken of we een baan voor je hebben' leiden de banenmakers mogelijke kandidaten verder de organisatie in. Er zijn diverse media ingezet, met de nadruk op de digitale media.
De “Ruim baan voor jou” campagne is een daverend succes gebleken!
De reacties stroomden binnen en er zijn veel kandidaten waar wij ruim baan voor hebben kunnen maken. Het overgrote deel van de 90 vacatures is inmiddels dan ook vervuld. Omdat de respons op deze campagne zo overweldigend is, hebben er een aantal wijzigingen in de opzet plaatsgevonden. Zo is het team Werving en Selectie (bestaande uit Josine en Penchi) per 1 april jl. van start gegaan, om de grote stroom reacties te kunnen verwerken en te kunnen zorgen voor een goede doorgeleiding naar de banenmakers. Tegelijkertijd is een nieuw team banenmakers (Isabella, Frans, Carole en Pierre) gestart. De banenmakers zijn niet langer verdeeld over gemeentelijke thema’s; het contact is nu persoonlijker van opzet. De banenmakers krijgen kandidaten voor alle verschillende afdelingen en functies doorgeleid.
Team W&S en de nieuwe banenmakers (ofwel: jouw banenteam) zijn vol enthousiasme van start gegaan. Al gauw viel echter een verschuiving te zien voor wat betreft vraag en aanbod. Was er ruim een jaar geleden nog een groot aanbod aan vacatures welke lastig waren te vervullen (de reden van de start van Ruim Baan); momenteel is het merendeel van onze vacatures vervuld en neemt het aantal nieuwe vacatures sterk af. Oorzaak van deze afname is de verslechterde markteconomie en de hierdoor ontstane recessie. Daarentegen is het aanbod van talent enorm gestegen. Wij denken dat dit enerzijds komt door de opzet van Ruim Baan: deze is uniek en spreekt veel mensen aan. Anderzijds zal ongetwijfeld de economische situatie een grote rol spelen bij de toename van het aanbod. Er zijn meer mensen op zoek naar een baan, en de overheid biedt nou eenmaal meer zekerheid dan het bedrijfsleven. Voor het banenteam is deze verschuiving echter best lastig want wij zijn ons ervan bewust dat er vele talenten rondlopen, die wij het liefst allemaal binnen zouden halen!
Van Ruim Baan naar Talentenjacht
Noodgedwongen hebben wij helaas moeten besluiten om de Ruim Baan campagne aan te passen, en voor een andere insteek te kiezen. Een baan bij jouw talenten zoeken danwel creëren kunnen wij in de meeste gevallen niet meer. Wij vinden dit erg jammer, maar het is helaas de realiteit.
Dat wil niet zeggen dat wij niet geïnteresseerd zijn in jouw talenten. Laat ons ieder geval weten wat jouw talenten zijn. Onze banenmakers hebben wij de nieuwe ‘functienaam’ Talentenzoeker gegeven! Zij gaan graag het gesprek met jou aan: over jouw talent, wensen en ideëen en natuurlijk over de gemeente en de vacature waarin je geïnteresseerd bent.
Op 1 april is de talentenjacht (tijdelijk) gestopt
De afgelopen twee jaar hebben wij heel veel talenten binnen kunnen halen. Veel nieuwe gezichten hebben wij in onze organisatie. Fris, helder en actief allemaal hebben ze hun vaardigheden. Om ervoor te zorgen dat onze organisatie zo fris blijft hebben wij besloten om ons te bezinnen op een andere aanpak. Daarom is besloten vanaf 1 april 2010 te stoppen met onze talentenjacht en zullen wij (tijdelijk) geen gebruik maken van onze talentenzoekers. Helaas kun je ons niet meer benaderen voor een leuk gesprek met één van onze talentenzoekers maar dit neemt niet weg dat wij jullie zijn vergeten. Nee, wij kiezen gewoon voor een andere aanpak. Hoe wij dit gaan doen zul je binnenkort wel ondervinden. Hou daarvoor onze website in de gaten! Ondertussen tref je onderaan deze pagina een aantal links waarop meer (overheids)banen te vinden zijn. Zo hopen wij jullie even te helpen met het zoeken naar een leuke baan.
Staat er op dit moment geen interessante vacature voor je bij, kijk dan ook eens bij onderstaande links:
werkenbijdeoverheid
gemeentebanen
werkvoorhetrijk
